|
какие обязанности эколога?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Ольгаomzaytseva@mail.ru россия, киров
|
|
Подскажите, какие обязанности эколога. От начальства то и дело сыпятся какие то непонятные дела. Что оформлять, какие отчеты делать? |
|
|
Ольга
|
|
НатальяNet2182@yandex.ru РФ, г. Сургут
|
|
Добрый день, Оля! Сама в такой ситуации , начинающий эколог без опыта работы! Скину вам шпаргалку которую нашла в инэте и для себя составила некоторые шаги !Напишите личку! |
|
|
N@R21.03.1982
|
|
|
очень интересно и мне скиньте пожалуйста |
|
|
юлияjulias.1345@gmail.com
|
|
можете и мне скинуть пожалуйста? |
|
|
eko_rskeko_rsk@bk.ru РФ, Тарко-Сале
|
|
Скиньте и мне,пожалуйста eko_rsk@bk.ru. Заранее благодарна. |
|
|
|
|
кому скинули? киньте мне пожалуйста. nikaplias@mail.ru |
|
|
Альбинаschmetteling@mail.ru Россия, Уфа
|
|
Обязанности как и права прописаны в должностной инструкции. |
|
|
Ребята, давайте жить дружно!
|
Альбинаschmetteling@mail.ru Россия, Уфа
|
|
Ольга писал(а): Альбина писал(а): Обязанности как и права прописаны в должностной инструкции.
Не во всех организациях есть должностные инструкции С одной стороны хорошо))) отсутствует практическая возможность привлечь работника к ответственности за невыполнение должностных обязанностей.
Возможно в договоре прописаны обязанности.
У нас есть инструкции. |
|
|
Ребята, давайте жить дружно!
|
Альбинаschmetteling@mail.ru Россия, Уфа
|
|
Ольга писал(а): Альбина писал(а): Обязанности как и права прописаны в должностной инструкции.
Не во всех организациях есть должностные инструкции
В соответствии со ст. 57 ТК РФ права и обязанности работника непременно должны быть указаны в трудовом договоре. Помимо того, конкретные трудовые обязанности работника закрепляются в локальном акте организации, а также в должностной инструкции и иных документах, с которыми он должен быть ознакомлен под роспись. Полагаем, что они должны быть зафиксированы в каком-либо из перечисленных документов. Хотя целесообразнее и удобнее все-таки разработать и утвердить должностные инструкции, систематизировав в них необходимые требования.
Работодатель, не конкретизировавший свои требования к сотруднику, фактически лишается возможности требовать от него полноценного выполнения работы, ведь ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения не обусловленной трудовым договором работы. К тому же отсутствие документа, закрепляющего конкретные трудовые обязанности работника, исключает возможность привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в случае нарушения им своих должностных обязанностей.
Т.е. вслучае установления факта правонарушения со стороны того же РПН, вас не привлекут. А наложат штраф на организацию. |
|
|
Ребята, давайте жить дружно!
|
Ольга[e-mail скрыт] Россия
|
|
Альбина писал(а): Ольга писал(а): Альбина писал(а): Обязанности как и права прописаны в должностной инструкции.
Не во всех организациях есть должностные инструкции
В соответствии со ст. 57 ТК РФ права и обязанности работника непременно должны быть указаны в трудовом договоре. Помимо того, конкретные трудовые обязанности работника закрепляются в локальном акте организации, а также в должностной инструкции и иных документах, с которыми он должен быть ознакомлен под роспись. Полагаем, что они должны быть зафиксированы в каком-либо из перечисленных документов. Хотя целесообразнее и удобнее все-таки разработать и утвердить должностные инструкции, систематизировав в них необходимые требования.
Работодатель, не конкретизировавший свои требования к сотруднику, фактически лишается возможности требовать от него полноценного выполнения работы, ведь ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения не обусловленной трудовым договором работы. К тому же отсутствие документа, закрепляющего конкретные трудовые обязанности работника, исключает возможность привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в случае нарушения им своих должностных обязанностей.
Т.е. в случае установления факта правонарушения со стороны того же РПН, вас не привлекут. А наложат штраф на организацию.
Это распространяется на крупное предприятие, где есть кадровый отдел. А там где малый бизнес с двумя бухгалтерами, они же кадровики, то ты сам себе должностная обязанность. У нас эколог помимо экологии еще другую работу обязан делать и не откажешься же))) |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |