Утепленные СИЗ: классификация, маркировка, выдача и учет

Как классифицируются утепленные СИЗ?

Какие требования предъявляются к утепленным СИЗ, их маркировке?

Где и как хранят СИЗ?

Как организовать их выдачу, стирку, химчистку и ремонт?

Какую ответственность несет работодатель, который не выдает СИЗ или не обеспечивает их надлежащее состояние, и работник, не использующий СИЗ?

Один из основных методов защиты работающих от воздействия низких температур — обеспечение их утепленными средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ).

Обратите внимание!

ГОСТ Р 12.4.236-2011 утрачивает силу с 01.07.2019 в связи с изданием Приказа Росстандарта от 09.06.2016 № 590-ст. Взамен вводится в действие ГОСТ 12.4.303-2016.

Требования к теплозащитным свойствам спецодежды установлены на уровне «допустимого теплового состояния», при котором сохраняются работоспособность и здоровье работающего при регламентации времени непрерывного пребывания на холоде.

1) спецодежда в зависимости от климатического региона, времени непрерывного пребывания на холоде, воздухопроницаемости материала верха и с учетом тяжести выполняемой работы должна иметь теплозащитные свойства: теплоизоляция комплекта, состоящего из специальной защитной одежды, СИЗ рук, СИЗ головы и СИЗ ног, должна находиться в диапазоне от 0,451 до 0,823 °C·м²/Вт, или суммарное тепловое сопротивление пакета материалов одежды специальной, определяемое классом защиты, должно быть не менее 0,50 °C·м²/Вт; воздухопроницаемость верхнего слоя или пакета материалов спецодежды не должна превышать 40 дм³/м²×с;

2) спецобувь, предназначенная для использования в условиях воздействия пониженных температур, должна сохранять свои защитные свойства в указанном изготовителем диапазоне температур (климатическом поясе) в течение всего нормативного срока эксплуатации;

3) автономные источники тепла, размещенные под верхней одеждой и в обуви, за все время работы, указанное изготовителем, не должны создавать условия для повышения температуры поверхности кожи человека более +40 °C, при этом рабочая поверхность источника тепла не должна разогреваться более чем до +65 °C.

Изготовитель в эксплуатационной документации к СИЗ от пониженных температур должен указывать защитные свойства и условия применения (назначение).

В эксплуатационной документации к автономному источнику тепла, размещаемому под верхней одеждой и в обуви, должны указываться его температурные параметры на поверхности источника тепла (номинальная, минимальная и максимальная температуры), продолжительность непрерывной работы источника и условия, при которых эти параметры достигаются;

• теплозащитную подкладку;
• теплозащитное белье;
• жилет;
• меховой воротник или воротник с теплозащитной прокладкой (утеплителем);
• ветрозащитные планки, в том числе с утеплителем;
• капюшон с теплозащитной подкладкой и подбородочной частью;
• планку и подбородочную часть с теплозащитной прокладкой на пристегивающейся теплозащитной подкладке;
• расширенную часть пояса брюк (область поясницы) с утеплителем;
• полукомбинезон с утеплителем (область поясницы);
• напульсники рукавов;
• элементы для изменения воздухообмена в пододежном пространстве: регуляторы объема или степени прилегания, вентиляционные отверстия и др.

В спецодежде 3-го и 4-го классов защиты должны быть:

• планка сквозной застежки внешнего слоя куртки или теплозащитной подкладки шириной не менее 8 см;
• подбородочная часть капюшона или теплозащитной подкладки шириной не менее 10 см;
• планка сквозной застежки теплозащитной подкладки (при отсутствии подбородочной части) длиной, равной длине борта внешнего слоя куртки;
• напульсники (при наличии) длиной не менее 6 см;
• утепленный пояс в области поясницы шириной не менее 8 см.

Маркировка СИЗ должна соответствовать требованиям ГОСТ 12.4.115[3] и содержать основные сведения, характеризующие эти средства, а также сведения о защитных свойствах и способе ухода, с указанием класса защиты (пример маркировки см. далее).

Защитные свойства обозначаются по ГОСТ 12.4.103-83[4] или ГОСТ EN 340-2012[5].

ВЫДАЧА И УЧЕТ УТЕПЛЕННЫХ СИЗ

СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

К сведению

Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

Утепленные СИЗ выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона.

Время пользования СИЗ устанавливается локальным актом (например, коллективным договором; далее — локальный акт работодателя) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий.

К сведению

В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

К сведению

Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств.

Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. Вместо личной подписи работника в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

Вести карточки учета выдачи СИЗ в электронной форме можно только с обязательной персонификацией работника.

ПОРЯДОК ХРАНЕНИЯ УТЕПЛЕННЫХ СИЗ

Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать хранение СИЗ в процессе их эксплуатации, до выдачи работникам и после их сдачи по истечении срока носки.

Рекомендуемые условия хранения СИЗ до и после использования устанавливаются в нормативных документах конкретных видов СИЗ и отражаются в паспорте на изделие или инструкции по эксплуатации (информации для пользователя).

СИЗ должны иметь инструкцию с указанием назначения и срока службы изделия, правил его эксплуатации и хранения.

Все СИЗ должны храниться в отдельных сухих отапливаемых чистых вентилируемых помещениях и быть защищены от механических воздействий и прямых солнечных лучей.

Обратите внимание!

Запрещается хранить СИЗ рядом с тепловыделяющими приборами (менее 1 м), кислотами, щелочами, маслами, бензином, органическими растворителями и другими химическими агрессивными веществами, вызывающими коррозию металлических, порчу резиновых или пластмассовых конструктивных элементов СИЗ.

Для хранения и обеспечения сохранности СИЗ в процессе эксплуатации должны оборудоваться специальные помещения — гардеробные. Их размеры и устройство зависят от численности работающих, групп производственных процессов и соответствовать требованиям СП 44.13330.2011[6].

Для организации приема на хранение и адресной выдачи СИЗ работникам рекомендуется промаркировать СИЗ. Обычно для этого на подборт, подворотник куртки и подкладку пояса брюк несмываемой краской наносится клеймо — табельный номер работающего. Обувь можно упаковать в водонепронецаемые пакеты и также подписать.

Конкретный способ маркировки и хранения устанавливается локальным актом работодателя.

Если нет возможности организовать централизованное хранение утепленных СИЗ, в межсезонный период допускается хранить их в специально оборудованных гардеробных при условии, что достаточно места для хранения.

Уход за СИЗ

Чтобы обеспечить продолжительный срок эксплуатации обуви, необходимо:

• после окончания работы очистить ее от загрязнений без повреждения материала верха и низа, вытереть и оставить в вентилируемом помещении на расстоянии не менее 30 см от обогревательных приборов в раскрытом виде для проветривания и просушки;
•  

Обратите внимание!

Не допускается чистить обувь органическими растворителями.

• систематически (не реже одного раза в неделю) смазывать ее обувным кремом с последующей располировкой щеткой-планкой;
• при чистке использовать: эмульсионные крема — для обуви из хромовых кож, жирные крема — для обуви из юфтевых кож;
• не допускать порезов верха обуви и подошвы — это снижает ее защитные свойства;
• при одевании обуви расшнуровывать ее, расстегивать молнии, застежки и всегда пользоваться рожком для обуви (чтобы избежать залома задника).

Все утепленные СИЗ после работы должны просушиваться. Сушить спецодежду и спецобувь на радиаторах отопления запрещено.

В процессе эксплуатации утепленную спецодежду необходимо своевременно стирать, подвергать химической чистке, ремонтировать и заменять при преждевременном выходе из строя. Все эти работы проводятся за счет средств работодателя.

В соответствии с требованиями к организации пунктов по химической чистке, стирке[7] в прачечной должны быть:

Сдавать спецодежду в стирку работники могут самостоятельно или в каждом подразделении могут быть назначены ответственные за сдачу спецодежды в стирку (чистку) и ремонт, которые будут собирать спецодежду у сотрудников и доставлять ее в прачечную, а после стирки и ремонта возвращать работникам.

Чтобы упростить процедуру сдачи и возврата спецодежды из стирки и ремонта, можно маркировать спецодежду (наносить табельный номер) или установить индивидуальные шкафчики для сдачи и получения.

Кроме этого, должен быть составлен график сдачи и возврата спецодежды из стирки и ремонта.

Нормами действующего законодательства не установлена периодичность, с которой надо стирать спецодежду. Однако стирка такой одежды должна осуществляться своевременно (по мере загрязнения), поэтому график стирки устанавливается с учетом условий труда на рабочем месте.

Например, при эксплуатации промышленного транспорта[8] стирать спецодежду рекомендуется один раз в шесть дней при сильном загрязнении и один раз в 10 дней — при умеренном.

При стирке необходимо обращать внимание на состав ткани, указанный на этикетке, на наличие красителей и специальных пропиток — они могут требовать специального ухода. Например, натуральные растительные ткани (хлопок, лен и т. п.) стирают с любыми реагентами при температуре не выше 40 °C, чтобы избежать усадки; для стирки натуральных тканей животного происхождения (шерсть, шелк) нужна бережная стирка при температуре не выше 50–60 °C, при этом нельзя использовать средства с энзимами, разлагающими белки, химические отбеливатели, щелочные соли.

Таким образом, стирка (химчистка), ремонт спецодежды на самом предприятии требует финансовых затрат и выполнения определенных технических процедур, которые не всегда легко выполнить. Поэтому на каждом предприятии просчитывают рентабельность введения собственной службы, в обязанности которой будут входить стирка, химчистка и ремонт спецодежды.

Если у работодателя нет возможности проводить такие работы, следует заключить гражданско-правовой договор с организацией, специализирующейся на оказании подобных услуг[9]. Порядок их организации и выполнения также должен регламентироваться локальным актом работодателя.

ОБЯЗАННОСТИ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ И ПРИМЕНЕНИЮ УТЕПЛЕННЫХ СИЗ

Работодатель должен следить за тем, чтобы работники обязательно применяли СИЗ, и отстранять от работ тех, кто не использует в установленном порядке СИЗ, или использует неисправные, не отремонтированные и загрязненные СИЗ. Для этих целей он и должен назначить ответственных (из числа руководителей подразделений, в непосредственном подчинении которых находятся работники, использующие СИЗ) за своевременное обеспечение, ремонт и замену СИЗ, за их правильное хранение и обязательное применение при исполнении трудовых обязанностей.

Но и работники, в свою очередь, обязаны находиться на рабочих местах в выданных им СИЗ, правильно их применять, что вменено им в обязанности инструкцией по охране труда и указаниями при проведении соответствующего инструктажа:

• использовать СИЗ в соответствии с их назначением и защитными свойствами;
• перед каждым применением проверять исправность СИЗ, отсутствие внешних повреждений и загрязнений;
• ставить в известность своего непосредственного руководителя о неисправности, необходимости стирки, ремонта и т. п.;
• бережно относиться к СИЗ.

Работники, находящиеся на рабочем месте без установленных СИЗ, а также причинившие предприятию материальный ущерб, связанный с утратой, порчей или хищением СИЗ, несут ответственность в порядке, установленном законодательством РФ.

Если работники не получили положенные им СИЗ, они вправе отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей. В этом случае работодатель должен оплатить работникам возникший по его вине простой.